50代看護師の転職・再就職 「病院か、介護施設か」問題

50代看護師の転職・再就職 「病院か、介護施設か」問題

50代の看護師が転職や再就職を考えるときの大きな選択ー。

「病院」か「介護施設」か

 

一般的に介護施設は病院よりも仕事が楽と言われるけどホント?
人間関係がややこしいのはどっち?
給料や処遇の違いってどうなんだろう?
これまでのキャリアやスキルが生かしたい気持ちはあるけれど、期待されすぎるのも困るー。

 

そんな悩めるお年頃の50代看護師の転職、再就職先は「病院がいいのか、介護施設がいいのか」を考えてみましょう。

 

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50代看護師には「介護施設」がおすすめ!はホント?

日本は深刻な超高齢社会。
元気な高齢者が増えたといっても、一方では介護を必要とする高齢者も増えています。

そのため介護施設も増加傾向にあり、看護師の求人も増えています。

 

「病院勤務が正直しんどくなった」
「新しい医療技術に不安がある」
「委員会活動とか勉強会とか、勘弁してほしい」

病院勤務で頭や身体を酷使してきた50代看護師が、キャリアダウンを考えた転職先として介護施設を選ぶことは珍しいことではありません。

 

転職サイトの情報にも、

「夜勤・残業なし!」
「ライフワークバランスがとりやすい職場です」
「業務に追われることなく、ゆったりとした看護が実践できます」

といった魅惑の言葉が躍っています。

 

「そうよ!若い人よりも話し相手にもなれるし、アラフォー看護師は介護施設に決まりね!」

と、安易に考えがちですが、実態はそんな夢のような職場ではなく、病院勤務にはない介護施設ならでは落とし穴がー。

 

「医療行為がない/少ない」の落とし穴


介護施設では病院のように病気の検査や治療を行うことはありません。
あっても日常のVSのチェック、投薬程度ですー、

と言いたいところですが、医療行為を必要とする高齢者がたくさんいる介護施設もあります。

 

ここで知っておくべきは【介護施設の種類と人員配置基準】です。

介護施設のすべてに看護師の配置が義務付けられているわけではありません。

看護師の配置義務があるのは、

・介護老人保健施設
・介護老人福祉施設
・介護付有料老人ホーム
・デイサービス(専従でなくても可)

の4つだけです。

この4つの介護施設には、医療行為が必要な高齢者は当然います。

 

が、ココからが知っておくべき現実です。

上記3つ以外の ”看護師の配置が義務付けられていない介護施設” にも、いまや医療行為を必要とする高齢者がいるのです。

 

胃ろう、経管栄養、膀胱留置カテーテル、在宅酸素、吸引などのほか、施設によっては常時点滴や看取りを外部の医療機関や主治医の指示のもとで実施している施設もあります。

 

特にサービス付き高齢者向け住宅(サ高住)は介護施設ではなく、賃貸住宅に分類される施設でありながら、要介護者や認知症高齢者、医療行為を必要とする高齢者のニーズに対応するために、看護師や介護士を配置しているところもあります。

が、手順や内外の他職種との役割分担が不明確など業務が整備されておらず、結果充分なサービスが提供できずに事故やトラブルなりやすいと言われています。

 

参考:『人生100年時代を生きる サ高住が抱える矛盾 NスぺPlus-NHK』

 

サービスが流動的になりやすい分、当初にはなかったオンコール体制が導入されたり、休みが変更になりやすいなどの問題も生じやすいのです。

介護施設への転職を考える看護師は、こうしたことをふまえくべきでしょう。

 

「人間関係」の落とし穴

「介護士と看護師は対立しやすい」は、ホントの話です。

看護師と介護士はそれぞれの役割を持つ別々の職種で、上下関係ではありません。

が、役割上、看護師が介護士に指示や許可を出すことが多く、これが対立の火種になることもー。

 

特に病院勤務の経験が長く、病院の基準で仕事を進めたがる看護師は「介護士を見下している」と思われがちです。

また、看護師の判断で介護士の仕事が左右されることもあるため、「ちゃんと仕事ができる看護師か」ということを介護士は厳しく見ています。

 

最初から「介護施設だからのんびりとー」と高をくくっていると、職場の人間関係はうまくいかないでしょう。

 

「給料・処遇」の落とし穴

一般的に病院よりも介護施設のほうが給与、賞与は低めに設定されています。

また昇給幅も小さく、50代であれば就職時で頭打ちとなることもあります。

 

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50代看護師の「病院」への転職で考えておくべきこと

では、病院への転職を考えるの場合、50代の看護師にはどういった問題があるのでしょうか。

キャリアアップの転職は難しい

50代になると、すでに持っている専門資格や管理職経験などを生かした転職でなければ、キャリアアップという転職は難しくなります。

 

50代で「新たな資格をとりたい」「新しい分野を経験したい」という前向きさは評価されるかもしれませんが、同じ志望動機の20代30代の看護師に比べると「伸びしろ」がないぶん不利なのはしかたのないことです。

 

むしろ「今からキャリアアップですか?」と、これまでのキャリア形成がうまくできていない人と思われてしまうかもしれません。

 

未経験の分野への適応は、それなりにストレスが


「大規模病院からクリニック」「内科専門から整形外科」など、まったく経験のない分野への転職では、新しい知識や技能、看護業務の進め方など習得しなければならないことがたくさんあります。

50代になると新しいことへの適応力は若干(?)低下しており、それなりに負担を感じることでしょう。

 

が、いずれは慣れるものです。

「これまでの経験を生かしたい、生かさなければ!」と躍起にならず、基本的な看護ができれば何とかなる、と考えておいたほうがいいでしょう。

 

経験が100%評価されるとは限らない

これは「基本給」の話です。

例えば30年の看護師実務経験があっても、その職場で30年勤務している人と同じ基本給にならないケースがあります。

求人票に「給与:経験に応じて」とある場合でも、必ずしも経験年数分を評価されるとは限りません。

職場によって歩合が決まっていたり、個別に評価するケースなどさまざまなのです。

 

年齢に見合った人間力を期待されやすい

基本給は経験年数分評価しないのに、人間性は年齢なりの成熟を求める。

いささか理不尽ではありますが、これが社会というものでしょう。

 

周りのことを考えることのできない自己中、自分では何も決定できない依存心の塊、口をひらけば言い訳や不満、といった態度では、若い人以上にマイナスに印象付けられてしまいます。

 

役職に就かなくても「大人の落ち着き」が求められることは覚悟しておきましょう。

 

50代の看護師の転職「病院か介護施設か」まとめ

病院か、介護施設かー、それぞれに一長一短はありますが、「求人の多さ」と「採用のされやすさ」を考えると介護施設に分があるように思います。

しかし、前述したとおり、介護施設はサービス形態が多様で流動的がゆえに潜在している問題もあるのです。

「もう50過ぎだから、介護施設でのんびりとー」のはずが「こんなはずじゃなかった‥‥‥」となる前に、業界全体が抱える課題と、可能な限り職場の実態を掴んだうえで転職を判断しましょう。

 

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