【看護師長必見】病棟会は絶対参加!? そんな病棟会は、退職者続出の原因ですよ! 

【看護師長必見】病棟会は絶対参加!? そんな病棟会は、退職者続出の原因ですよ! 

「師長さん、明日の病棟会、参加しなくちゃいけないんですかぁ~?」

と、正直に聞いてくるスタッフがいて面食らった師長になりたての頃ー。

「病棟会は任意参加ですよ」とだけ答えたけど、内心は「そんなこと聞かれて”参加しなくていいよ”って返事するわけないやん。参加するかしないか自分で考えればいいやん」と思っていました。

 

が、「病棟会は絶対参加」と思っているスタッフはこの人だけではないと分かりビックリ。

「病棟会は絶対参加」なんて言ってないし、どこにも書いてない。

なのに「病棟会は絶対参加」が暗黙のルールになっていて、みんな「絶対参加だからー」「強制だから」という理由で病棟会に参加していたのです。

 

みなさんの職場の病棟会も「絶対参加」が暗黙のルールになっていませんか?

えっ!? 師長自らが、「絶対参加」と公言している!?

 

そりゃ、マズいですよ!

 

「何のための病棟会かわからない」
「報告と師長のお小言ばかりで会議になっていない」
「日勤終わりで始めた会議が、終わったときは日付が変わっていた」
「みんなダンマリでお通夜みたい」
「そもそも月1って多くない?」

 

そんな病棟会にまつわる問題を全部斬らせていただきます。

 

師長!そんな病棟会をしていたら、みんな辞めちまいますよ!

 

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病棟会は絶対に参加しなければならないのか

勤務時間外に行う病棟会の強制参加は、「時間外労働」です。

 

参考:日本看護協会 労働に関するよくあるご質問 4.超過勤務・時間外同労の未払い 4-1.時間外の院内研修

 

病棟会に時間外手当を支給しないのなら、法令違反とみなされます。

いわゆるサービス残業なので「絶対参加」なんて言えるはずないですよね、師長!

 

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時間外の病棟会参加は強制できない、はずなのにー

「病棟会は強制参加です!」「夜勤者以外全員参加です!」と強制を公言している場合だけでなく、暗黙のルールで「強制参加」というケースが非常に多い。

これこそが問題なんです。

 

「任意参加」と言いつつ、参加しないと不利益を被ってしまう。

たとえば、不参加の人に面倒な役割を充てる「欠席裁判」の横行。病棟会での決定事項を教えない「だって〇〇さん、このあいだの病棟会出てないでしょ」という嫌がらせ。「私は休みなのに参加しているのに、○○さんは病棟会の日はいつも日勤」というスタッフ同士の監視。

 

こうした職場風土があると、「任意参加」であっても、みんな「絶対に参加しなければならない」という気持ちになり、「強制参加」という鉄の掟が出来上がってしまうでしょう。

 

時間外の病棟会に時間外手当は支給されていますか?

労働環境の改善の一環として、時間外の病棟会に対し手当を支給する職場は増えています。

”今までも支給してこなかったからー” は何の理由にもなりません。

師長は「開始―終了時刻」を明確にし、参加者に時間外申請をするよう指示しましょう。

 

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でも、そもそも病棟会って必要ですか? 全員が参加しないといけないのでしょうか?

 

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